枫田镇村级劳动保障协管员工作考核办法

日期:2017-12-22 字号:[]

  枫田镇村级劳动保障协管员工作考核办法

   

  第一章   总则

  第一条  为了加强村级劳动保障协管员的考核管理,促进劳动保障工作向村级延伸,切实落实积极的就业政策和社会保障政策,现根据省、市、县人保部门的要求,结合本镇实际,特制订本考核办法。

  第二条  本办法所称的村级劳动保障协管员,是指经镇政府聘用,从事村级劳动保障工作人员。

  第三条  原则上每个行政村配备一名村级劳动保障协管员。

  第二章  选聘条件和程序

  第四条  按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选聘村级劳动保障协管员,选聘按下列条件程序进行:

  (一)村级劳动保障协管员聘用条件:

  1、坚持原则,秉公办事,责任心强,热爱劳动保障工作,能热心为群众提供劳动保障服务;

  2、在法定劳动年龄内,身体健康,有初中以上文化程度,有村支两委工作经验的优先。

  3、清正廉洁,没有违法违纪行为,并保证每月15天以上在村生产生活;

  4、须经镇党委、政府审核同意。

  (二)村级劳动保障协管员聘用程序;

  协管员由村委会推荐,经镇人社所资格审查合格,并经镇政府审核同意后报县人力资源和社会保障局备案,由镇政府聘用,县公就局负责协调办理聘用手续。

  第五条  协管员聘用期为一年,工作称职并没有超过法定劳动年龄的可以续聘,以工作不负责或不适应从事劳动保障协管员工作的,县人力资源和社会保障局依据绩效考核结果,通知原聘任单位予以解聘。

  第三章  考核内容

  (一)就业和创业工作

  1、宣传和贯彻落实上级就业和社会保障政策。

  2、全面掌握本村农村实用人才及劳动力资源状况,做好农村富余劳动力转移就业指导、服务工作。

  3、掌握困难群体情况,为就业困难人员提供就业援助,零就业家庭保持动态清零。

  4、协助开展用工信息发布、农村劳动力技能培训、创业培训、劳务输出、劳动者维权等工作。

  5、做好上级部门安排的其它就业和社会保障等服务工作。

  (二)养老保险工作

  1、城镇职工养老保险工作

  (1)协助镇人社所输村干部参保缴费工作。

  (2)协助镇人社所开展城镇职工养老保险政策宣传和扩面工作。

  (3)建立本村退休人员基本信息库,协助镇人社所开展每年养老金领取资格验证工作,协助离退休人员死亡后其亲属申领丧葬补助金或抚恤金等。

  2、城乡居民养老保险工作

  (1)积极宣传城乡居民社会养老保险政策,组织本村居民积极参保,及时办理参保登记,按要求集中征收保险费。

  (2)及时通知年满60周岁的居民输待遇领取申报手续,并进行公示。

  (3)及时向镇人社所报送本村待遇领取人员的死亡情况,协助 开展待遇领取人员生存认证。

  (三)医疗保险工作

  (1)协助镇人社所做好城镇居民医疗保险年度参保、续保、缴费等工作。

  (2)协助做好医保政策的宣传和解释,协助做好外伤人员的调查。

  (3)协助县医保局加强对各定点医疗机构及其工作人员执行医保政策情况、服务质量的监督。

  (四)劳动保障监察工作

  (1)宣传和贯彻落实社会保障法规政策.

  (2)全面掌握本村辖区用工单位(企业含未办理工商营业执照用工单位)用工状况,报镇保障所。

  第四章  考核办法

  根据各行政村的人口规模,居民的分布等因素,结合考核主要内容:居民参保养老保险的参保率、缴费率、缴费进度,农村劳动力资源管理及农村富余劳动力转移到县工业园区务工,医疗保险参保、续保、缴费,维护劳动者合法权益等。采取定性与定量结合的百分制考核办法,在镇党委、政府的领导下,镇人社所负责实施,当年12月25日得出考评结果。